富有競爭力的薪酬福利
薪酬指導原則和薪酬水平：
行業適當領先原則，公司為員工提供在行業內富有競爭力的薪酬水平；
公司根據員工的績效表現和公司經營業績，提供季度獎金和年度獎金；
公司、員工利益一致原則，共享公司成長收益，對核心骨干員工實施期權計劃。

公司致力于建設學習型組織，員工從加入賽福特起，即可享有完善的培訓與職業發展規劃，在更大的發展空間內充分實現個人價值。

員工培訓——多元化的培訓課程體系，包括專業類、管理類與綜合素質類，同時引進優秀的外部課程，派送員工參加外部公開培訓，通過不同的培訓方式不斷提升員工的專業技能與綜合素質。

職業發展——公司實行雙通道職業發展策略，建立了完善的管理和專業雙通道任職和晉升體系。