富有競爭力的薪酬福利

　　1、薪酬指導原則和薪酬水平：

　　? 行業適當領先原則，公司為員工提供在行業內富有競爭力的薪酬水平;

　　? 公司根據員工的績效表現和公司經營業績，提供季度獎金和年度獎金;

　　? 公司、員工利益一致原則，共享公司成長收益，對核心骨干員工實施期權計劃。

　　2、相關福利：

　　? 具競爭力的薪酬、人性化的福利——快樂工作，快樂生活;

　　? 骨干員工實行期權激勵，完善的社會保險;

　　? 為保證員工健康，每年提供一次免費體驗;

　　? 國家法定節假日，中秋節、春節有公司福利發放。